2014(e)ko ots. 27(a)

LAN BILA WEB-EN BITARTEZ

DAITEKE-ko Jaione andreak 1. kurtsoko ikasleei tailer bat azaldu die eta "agindu" hau eman die:
"LANA BILATZEKO WEB-AK ERABILI" 


LAN-AUKERAK BILATZEKO TRESNA "BERRIEN" TREBETASUNERAKO PROIEKTUA  
garatzeko programa barruan kokatzen da ekintza hau.
Ikasleek, gaur egun, eskura duten tresna berrien 
erabilpena sustatzearen alde ekin du Jaione andreak .

2014(e)ko ots. 25(a)

GIZARTE SEGURANTZAREN PRESTAZIOAK DIRELA ETA





EXPANSION.COM egunkariak zera argitaratu du:

"El gasto en pensiones crece un 3,5% y la pensión media se eleva un 2,2%"


La Seguridad Social destinó en el presente mes de febrero 
7.927,1 millones de euros al pago de las pensiones contributivas
un 3,5% más que en el mismo mes de 2013, 
según datos publicados este martes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 
que constata una "moderación" en el ritmo de incremento del gasto. 
La nómina mensual alcanzólos 7.927,13 millones de euros. 
La pensión media de jubilación alcanzó a principios del presente mes
 los 993,36 euros mensuales, lo que supone un 2,2% más respecto al mismo mes de 2013. 
Por su parte, la pensión media del sistema, 
que comprende las distintas clases de pensión 
(jubilación, incapacidad permanente, viudedad, 
orfandad y a favor de familiares), 
se situó al iniciarse febrero en 866,57 euros mensuales, 
lo que supone un aumento interanual del 1,8%. 
En febrero, el número de pensiones contributivas de la Seguridad Social 
superó los 9,14 millones, con un crecimiento del 1,6% 
sobre el mismo mes de 2013, y de ellas 
más de 5,52 millones eran pensiones de jubilación. 
El importe más alto de la nómina también ha correspondido 
a las pensiones de jubilación (5.484,7 millones), 
seguidas de las de viudedad (1.457,1 millones), 
incapacidad permanente (848,5 millones), 
orfandad (117,5 millones) y en favor de familiares (19,1 millones). 
Por regímenes, la pensión media de jubilación más alta 
ha correspondido al de la minería y el carbón (1.493,36), 
seguida de las enfermedades profesionales (1.161,33 euros), 
el régimen general (961,35), accidentes de trabajo (926,36) y trabajadores del mar (919,48).
 Las pensiones de jubilación más bajas, de media, 
han correspondido a las del Seguro Obligatorio de Vejez y Enfermedad (SOVI), 
con 382,24 euros y a los trabajadores autónomos, con 609,22 euros. 
Por comunidades autónomas, el País Vasco 
ha tenido la pensión media del sistema más alta (1.070,22 euros), 
junto a Madrid (1.025,82) y Asturias (1.023,44), 
mientras que las más bajas se han registrado 
en Galicia (729,80 euros) y Extremadura (730,23 euros). 
En lo que respecta a las pensiones de jubilación
la más alta también ha sido para el País Vasco (1.227,01 euros de media), 
seguida de Asturias (1.212,9), Madrid (1.182,2) y Navarra (1.116,6),
 y las más bajas también han correspondido a Galicia (822,5 euros) 
y Extremadura (829,3 euros).
El gasto en pensiones sube un 3,5% en febrero y la nómina de las pensiones contributivas crece un 2,2% respecto al mismo mes del año pasado, lo que supone una moderación de ritmo de crecimiento.

El gasto en pensiones crece un 3,5% y la pensión media se eleva un 2,2%,Datos macroeconómicos, economía y política - Expansión.com

2014(e)ko ots. 5(a)

NOMINAK: GIZARTE SEGURANTZAREN KOTIZAZIO "BERRIAK"

"Cinco Dias"-ek (eta beste egunkari askok ere) emandako informazioa ekartzen dizuegu orri honetara. NOMINA jasotzerakoan izango duen eragina azaltzen du.

¿Cuáles son exactamente las partes de las retribuciones
 que las empresas estarán obligadas a incluir ahora en las nóminas 
y, por tanto, deberán cotizar por ellas, 
pagando el empresario un 30% de su valor a la Seguridad Social 
y el trabajador poco más del 6%?


"Ofensiva de la Seguridad Social 

para recaudar más 

a través de las nóminas"

(HAU BAI TITULARRA!)


Los conceptos más extendidos entre los trabajadores 
que hasta ahora estaban exentos de contribuir al sistema 
y desde el pasado 22 de diciembre ya cotizan son: 
la mayoría de los pluses de comida; 
las aportaciones de las empresas a planes de pensiones para sus trabajadores; 
los seguros de salud para empleados y sus familias; 
los cheques guardería o las ayudas de estudios para los hijos de los trabajadores; 
y las entregas de acciones o participaciones de la compañía.